【聯合報／蘇詠智】
好萊塢浪漫喜劇片曾經在台灣有過非常風光的票房佳績，最具代表性的銀幕情侶檔中，湯姆漢克斯與梅格萊恩都具備「鄰家」親切特質，格外贏得觀眾喜愛，兩人3度主演的「跳火山的人」、「西雅圖夜未眠」、「電子情書」，台灣票房走勢是一路往上，尤其「電子情書」不但將同檔轟動全台的日本恐怖片「七夜怪談」壓下，也風光打進全台年度外片賣座榜Top 10，比不少特效動作片都熱賣。
湯姆漢克斯與梅格萊恩會成為銀幕情侶組合，其實也是意外，最早女編劇諾拉艾芙蓉的作品「當哈利碰上莎莉」籌拍時，湯姆漢克斯認為劇本的分量太輕，不過是插科打諢而已，沒有接下男主角，結果梅格萊恩等待半天，等到比利克里斯托點頭接演，片子上映後出奇大賣，湯姆漢克斯發現自己看走眼，但比利克里斯托也沒有再和梅格萊恩繼續攜手下去，梅格下一部片就換成與湯姆漢克斯搭檔合演「跳火山的人」。
「跳火山的人」雖然是「發暈」金獎編劇約翰派屈克山利編導，卻讓影評人抱怨浪費一個還算有潛力的題材，湯姆漢克斯與梅格萊恩的第一次攜手並沒有亮眼成績。說也奇怪，湯姆、梅格之後兩年多各自有新的銀幕搭檔，卻都沒有賣出好成績，終於諾拉艾芙蓉完成「西雅圖夜未眠」的劇本，原本考慮過丹尼斯奎德、茱莉亞羅勃茲等扮演男女主角，繞了一大圈之後，促成湯姆漢克斯與梅格萊恩第2度合作，有趣的是，兩人直到片子快結束才真的有對手戲，搭檔地有點勉強，然而片子的票房竟比「跳火山的人」多出3倍多，也讓他們終於成為通過賣座考驗的黃金銀幕情侶檔。
於是到了數年後的「電子情書」，諾拉艾芙蓉在籌備之初就沒換過男女主角人選，各方也都期待「西雅圖夜未眠」鐵3角再攜手，諾拉向來喜愛用經典老片為新作加持，「當哈利碰上莎莉」中有「北非諜影」，「西雅圖夜未眠」有「金玉盟」，「電子情書」中不只有「教父」，全片主要設定、發展都脫胎自匈牙利劇作家米克羅斯拉斯洛在1937年於布達佩斯劇院首演的腳本「香水店」，兩年多後由德國裔名導劉別謙改編成了電影「小店鴛鴦」，在抗戰時期的「孤島」上海曾經上映，至今已被視為好萊塢經典文藝片。
「小店鴛鴦」描述兩個在禮品店工作的男女，互相不滿意對方，但意外成為筆友、在不知道對方真實身分下，反而能夠敞開心扉，發展出戀情。20世紀末，已經沒有多少人真的還在用筆寫信，更甭提傳統的「交筆友」，諾拉艾芙蓉把背景從大蕭條前的布達佩斯搬到當代紐約，男女主角各自成了連鎖大書店、傳統書店的經營者，彼此之間的不對盤更多是因為企業大鯨魚要吞併小蝦米的趨勢變遷，賦予較多的社會意義。男女主角不再寫實體信，而是透過電子郵件來傳情，女主角請教神秘的網友如何擺脫職場上的困境，卻沒料到那個拿「教父」台詞鼓舞她、給她力量的網友正是自己倒胃口的連鎖大書店高層。
上一回在「西雅圖夜未眠」中，湯姆漢克斯的鰥夫深情、難忘已故亡妻，形象非常討喜，反而梅格萊恩扮演的勇敢追愛女記者，較無明顯特出之處，「電子情書」彼此剛好倒過來，梅格的小書店老闆親切、甜美又可人，湯姆漢克斯的角色倒是心機有點重，不無狡猾的手段，就沒有梅格那麼得人疼。這一次湯姆漢克斯與梅格萊恩的對手戲非常多，搭配紐約怡人的風光，幽默逗趣的對白，卡洛爾金獻唱的動聽插曲「Anyone At All」，成為一部絕佳約會電影。
「電子情書」美國排在年底將近耶誕大檔時上映，台灣因為跨年、春節等大檔都已經被一堆特效強片佔據，只好等到隔年的3月底春假檔上映，不過台灣觀眾喜愛湯姆配梅格，片商很輕鬆談到了西片幾家龍頭院線，氣勢如虎添翼，如願開出票房大紅盤，賣座一路開高走高，創下令人眼紅的佳績。
梅格萊恩曾是紅極一時的「美國甜心」，曾經有機會與老公丹尼斯奎德過境台灣轉赴新加坡，當時機場記者趕忙拍攝、想要訪問，她卻露出和銀幕上的甜美完全180度距離的嚴肅表情，令各方驚覺「假戲畢竟不是真實人生」。甜心型的女星最怕形象破壞，無法繼續在銀幕上裝可愛，梅格萊恩就在千禧年捲入與羅素克洛合作拍片傳緋聞事件後，影壇氣勢即重挫，隨後試圖轉型也不成功，又被傳整形失敗、五官巨變，她也愈來愈難搶到大片重要角色，反而丹尼斯奎德在離婚後一度接連演出「明天過後」等票房巨片，出過一陣子鋒頭。
今年逢「當哈利碰上莎莉」在美國上映滿30周年，比利克里斯托與梅格萊恩再度聚首，不少網友感嘆當年的甜姐兒已經不見蹤跡，現在的梅格再也回不去。台灣則是「電子情書」上映滿20周年的紀念，好萊塢文藝喜劇亦有許久沒打進台灣年度票房Top 10，不知哪一對俊男美女的組合能夠刺激台灣影迷進戲院捧場的興趣？
為什麼一進公司就變得無力？
馬戲團的大象即使沒被拴在木樁上，也不會逃跑，那是因為象從小就被繩子拴在木樁上。小象的力氣小，不管試過幾次都無法掙脫木樁。因此，就算長大，力氣大得可以輕鬆掙脫，卻連試也不試了。
賓夕法尼亞大學教授馬丁．賽裏格曼（Martin E. P. Seligman），是積極心理學的創始人之一，他透過實驗證實了馬戲團大象的例子。他認為，如果一直認為自己無法擺脫痛苦，即便是可以輕鬆跳脫出來的狀況，也不會採取任何行動，這樣的情形稱之為「習得性無助感」（Learned Helplessness）。
為什麼現在的上班族，許多人看起來都跟馬戲團大象的情況相似？監視你一舉一動的公司、每件事都要插手幹涉的主管、還有為了薪水和資歷而勉強繼續工作，無力改變現況的自己，不就跟馬戲團的大象一樣嗎？雖然最後「遞出辭呈或換工作」，看起來像是勇敢逃離，但一到新環境後，又開始陷入另一個令人無力的困境。
這種狀況之所以會一再發生，是因為幸福的主導權不在自己手上，甚至還將主導權交給公司或是其他人，當然會覺得做什麼事都很無力。
想要擺脫無力感，必須拿回主導權，做自己的生活規畫師。自己決定「每天想要過的生活」，這是非常重要的。由自己規畫理想中的生活，明確訂定出專屬自己的標準。
人生是主觀的，不是客觀的
每次在職涯探索課程中，提到「成為自己生活規畫師」的觀點時，學員們總是會一臉茫然地看著我。這時候，我會用「房子」來舉例說明。
如果要蓋一間你自己想住的房子，你希望房子什麼時候蓋好？要蓋在哪裡？房子的外觀是什麼樣的？用什麼材料蓋的？這整棟房子都可以由你自己來設計。規畫自己的生活，跟蓋房子是一樣的。把自己想住的房子必須具備的各種條件列出來，畫成一張設計圖，規畫理想中的生活也是如此，把自己想做的事、想去哪間公司工作逐一寫下來，這個過程就是在描繪自己的生活藍圖。
「我不知道自己想過什麼樣的生活？」
不知道該如何決定自己的生活，認為規畫生活很困難的人，可能是因為你總是習慣由別人為你做決定，從別人客觀的意見中做選擇。
試著想想，你是因為類似下面這些原因，而選擇目前的工作嗎？
•因為成績好，拿到進大公司的門票。
•因為英文分數高，所以當英文系教授。
•因為社會經濟不穩定，所以準備公務員考試。
•想賺更多錢，所以到銀行工作。
•因為比較好找工作，所以選擇從事技術性工作。
你是否也像這樣，從客觀選擇題中找答案，而選擇目前的工作？真正的生活規畫，並非客觀的選擇題，而是主觀的申論題。與其從別人挑出來的工作中做選擇，倒不如自己思考「哪種性質的工作最適合我的個性？」唯有如此，才能擁有自己真正想要的生活。
不管哪種衣服都不可能百分百符合我的喜好，也不可能完美地配合我的體型，工作也是一樣。隨著時間的推移，有越來越多人也開始透過主觀申論題的方式，找到屬於自己的工作。
想要找到屬於自己的工作，需要展開下列九個階段的職涯探索旅程。透過這過程，你將能找到適合自己的工作和公司。這趟旅程的名稱是：「我的職涯規畫藍圖」。顧名思義，這是量身訂做，專為個人打造的職涯規畫策略。
我的職涯規畫藍圖
第一階段：確認自己的內在需求，找出我真正想要的是什麼？
第二階段：檢視日常工作項目和比重，分析自己每天都在做哪些事？
第三階段：診斷不想上班的原因，找到不想上班的理由？
第四階段：釐清沒有離職的原因，看見為什麼不離職還繼續待著的關鍵。
第五階段：找出自己的核心優勢，在平凡的履歷中發掘自己的不平凡。
第六階段：檢視目前從事的工作，找出工作的本質。
第七階段：幫自己跟工作「合八字」，思考這份工作真的適合自己嗎？
第八階段：替自己打造理想的工作環境，如這間公司的主管、同事適合我嗎？
第九階段：尋找我的北極星，找到一輩子的志業
完整走過這九階段的過程後，就能越來越清楚自己想要的生活樣貌。透過這段過程，可以找到自己真正想要的。想做什麼工作？想在哪種環境下和誰一起共事？想要過什麼樣的生活？未來的工作藍圖就能具體展現在眼前。
如果你到目前為止都還是很茫然，不知該如何規畫職涯方向的話，那就先從規劃生活開始做起，以主觀的角度去分析，再以客觀的數據來佐證。這過程並不容易，來參加職涯探索課程的很多學員們，也都認為不好做。然而，不管是誰，只要完整做完這九階段，都可以找到自己的隱藏價值。請不要放棄，慢慢地，堅持到最後吧！
作者/ 樸建鎬
本文摘自《讓每一次的離職都加分：從離職的念頭中，盤點內在渴望，設計自我實現的藍圖》
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